餐飲行業要想長遠發展，離不開有效的管理原則。當你真正走進餐飲管理層，你會發現那些你一直以為行之有效的原則其實并不適用管理層，反倒是那些看似奇葩“管理原則”還真有效。接下來就跟隨小編一起看看餐飲管理力，那些看似奇葩卻有效的“管理原則”。

一、罰款是沒有用的

對于一個餐廳低層主管來說，罰款是有用的，但對于一個餐廳高級主管來說，罰部下的款是沒有用的，特別是你掌管的不是一些從事基層工作的員工，而是下一層的主管的時候，罰款的效果是很低的。

似乎所有人都認為，罰款之后，對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任，其實這只是想當然!一個餐廳高級管理人員，要懂得自己想的和別人想的是兩回事，自己覺得OK的，下屬很多時候是覺得不OK的。罰款，很多下屬的心態是，罰就罰吧，罰都罰了，你還想讓我怎樣?根本沒有把教訓放在心上。

二、根本沒有民主和刻薄的分別

民主，其實就是聽從大部分人的意見;刻薄，其實就是聽從小部分人的意見。

從表面上看，似乎民主比較安全，其實不然，必須要認定一個事實——大部分人是愚蠢的，聰明的永遠只是少數人。所以，一個相信管理要民主的餐廳高級管理人員，干不了什么事情。但一個人如果對什么都刻薄，那同樣也干不了什么事情。

所以餐廳高級管理人員要有內斂的氣質，要懂得有些事情，要擺上臺來，搞民主的樣式，而有些事情，要放在心里，暗中進行。

三、人才就是那些不聽話的人

一個人如果非常聽話，那么這個人，基本上是沒有什么用的。只有真正有才干的人，才會跟你抬扛，這是幾千年不變的定律。

真正有才干的人，都是有傲骨的，他根本不怕你把他炒了，因為他有才干，隨便出去都可以找到工作。所以，對于日常聽話的人，餐廳高級管理人員基本上是不用自己來費心的，因為這種事情，低級管理人員可以輕松解決，不過是照法宣科的事情，有什么困難?餐廳高級管理難就難在，要去收服這些真正有才干的人。

四、看任何問題，都要往深一層想

一個人，看到蘋果只想到這是蘋果，這個人是一個餐廳基層員工。

一個人，看到蘋果會想，這是誰的蘋果，這個人是個餐廳低層管理。

一個人，看到蘋果會想，這個蘋果為什么在這里?這個人是一個餐廳高級管理人員。

一個人，看到蘋果會想，這樣的蘋果值不值錢，這個人是餐廳老板。

餐廳高級管理要善于解讀表層下面的意義，比如，所有員工都很害怕你，是什么原因?所有員工都非常親近你，又是什么原因?表相和真相，很多時候是完全相背離的，所以，要善于想。

五、好人難做

一個人要做壞人，其實是非常簡單的，因為沒有什么能力的人，才會去做壞人;而有能力的人，才會試著做好人。

做壞人，沒有任何顧慮，對任何人都可以大呼小叫，強迫員工工作，其實也不過是一個狠心、一把嗓門而已。項羽就是這樣的人，雖有軍事天才，但***后都是失敗，就是因為他有“壞人”的脾性。對于一個餐飲老板來說，如果餐廳的高級管理人員是這種“壞人”，那就要小心餐廳被他搞垮，因為人才都流失了。所以，要小心這種沒有能力，卻飛揚跋扈的人。

六、善于從大局出發

餐廳高級主管永遠都要明白，無論什么事情，輪到你的時候，一定都是一些大問題，一些很難解決的問題——雖然它表面上看起來可能非常簡單。

低層管理人員，都是輕易不把事情向上報告的，因為你會追問，會責難。所以，一個餐廳高級管理人員在做任何決定的時候，都要多重考慮：為什么要這么做?有沒有更恰當的方法?餐廳如果在這方面有規定，為什么低層主管不照規定來做，而要向上傳?是不是餐廳規定不符合實際情況?其它人對于這件事情的看法是怎么樣?所有這些，都是要考慮的。照本宣科，那是愚蠢的餐廳管理的做法。

七、能夠***的回答下面幾個問題

1、有三個人走過來，有一個胖子，一個瘦子，還有一個平均人，請問三個人里面，誰***有可能是老板?

2、有五個人走過來，有一個胖子，一個瘦子，還有平均人，1號，2號，3號。請問五個人里面，誰***有可能是老板?

3、一枚硬幣拋向空中，落下來，正面的概率是多少?

4、你離職，跳到一家比原來餐廳小，但薪水和職位都比較高的飯店，原來的餐廳送你一張“***管理人員”獎狀，你覺得原來的餐廳對你的感覺是怎樣的?

5、老板今天早上對你說：餐廳財政很危險，可能支撐不下去了。為了不貽誤你的時間，幫你介紹了一家更好的飯店。這時候，你要怎么做?

八、必須要善于學習和發現

這不僅僅是對餐廳高級管理者的要求，對基層管理者同樣如此。只不過餐廳高管，就像看電影時坐在一排座位中間的人，他如果起來上廁所，一旁的所有人都要跟著起身;而坐在***邊上的人上廁所去，幾乎不會驚動任何人。原因無他，因為餐廳高管所處的位置，決定了他做同樣的事情所引發的結果。

餐廳基層管理者如果學習力不夠，不能及時發現下屬的優點，影響可能不會太大，或許他依然可以帶領餐飲團隊縱橫餐飲業。但作為一名餐廳高級管理者，如果缺乏學習力和及時發現員工亮點的能力，對餐飲團隊帶來的影響將會是致命的。

【深度解析】

一、為何不罰款?

如果你的下屬是一群基層員工，那你不僅要罰，而且要罰得清清楚楚、明明白白。

可是當你處于高管地位，身為餐廳總經理而下屬是一群部門經理的時候，你才會明白罰款的壞處。

道理很簡單，如果你是個小孩子，你犯了錯，你爸爸會滿街追著你打;可是當你成人之后，你的父親就不會這么做了，因為你的角色和身份已經不一樣了，如果你父親再滿街追著你打，你以后就別想再做人了。

所以，如果你今天當著餐廳所有人的面罵你的出品部主管，罰掉他兩個月的薪水，那么第二天，80%你會收到他的辭職信。

二、人才為什么是不聽話的人?

他有著跟你不同的見解，他可能看到了你的見解中不足的地方，就是這么簡單。如果他看到的還不如你，那還算什么人才?

一個人，看到了你看不到的地方，并且愿意告訴你，不希望你錯下去，這樣的人，才算是人才。所以他才會顯得“不聽話”，顯得沒有執行力。

如果一個人，你看到的東西，在你告訴他之后他才看得到，那這種人算什么人才?你如果手下帶的都是這樣的人，那和你一個人在戰斗完全沒有兩樣。

三、誰才是老板?

1、有三個人走過來，有一個胖子，一個瘦子，還有一個平均人，請問三個人里面，誰***有可能是老板?

平均人是老板，因為一個餐飲團隊里，需要一個能力介于太強和太弱之間的人，來采用不同的策略，調和二者之間的關系，協調力量配比，做到人盡其用，形成團隊向心力。

2、有五個人走過來，有一個胖子，一個瘦子，還有平均人，1號，2號，3號。請問五個人里面，誰***有可能是老板?

胖子是老板，因為餐飲團隊里有了很多平均人作為中間力量，所以這就需要有一個鐵腕人物來做決策，領導大家。

3、一枚硬幣拋向空中，落下來，正面的概率是多少?

條件不同，答案也不同，比如：拋硬幣的時候，如果是正面向上，直直的上拋，落到的是沙地，那么概率是100%;如果用隨意旋轉硬幣拋落地面，那按照統計學，長遠來看就是50%的概率。

4、你離職，跳到一家比原來餐廳小，但薪水和職位比較高的飯店。原來的餐廳送你一張“***管理人員”獎狀，你覺得原來的餐廳對你的感覺是怎樣的?

原來的餐廳會認為，離職是因為你的能力沒有被認可，而不是因為薪水。

5、老板今天早上對你說：餐廳財政很危險，可能支持不下去。為了不貽誤你的時間，幫你介紹了一家更好的飯店。這時候，你要怎么做?

***好的答案是：我愿意和餐廳共同努力，堅持到***后一刻