一年前風靡A股的“兜底式增持”鎖定期近期陸續到來。根據中國證券報記者統計，目前至少七成響應兜底增持的員工股票處于浮虧狀態，如果要全部兜底，這些公司董事長合計要掏出1634.41萬元（不包括3家沒有發布具體增持數據）。

為什么會出現“兜底式增持”現象，道理很簡單，企業股價出現了下跌，特別是大跌，已經讓投資者對企業失去信心。為了提振股價，便號召員工通過增持的方式，向外界釋放企業前景是好的信號，達到穩定股價的目的。而大股東或實際控制人，則以兜底方式向員工做出承諾，鼓勵員工參與增持。

事實上，需要通過員工增持來提振股價的企業，很多并不僅僅是因為股價下跌。股價下跌的企業多了，為什么其他企業不號召員工增持，更多情況下，還是這些企業的股價可能會出現讓大股東或實際控制人利益受損的現象。譬如股價質押，可能會出現平盤等方面的問題，也可能跌破銀行貸款設定的抵押價格。一旦破位，公司股權就會出現被平盤的現象，也可能會被銀行要求增加抵押資產。如此，對大股東或實際控制人來說，顯然是壓力很大的，甚至可能會帶來不小的損失。在這樣的情況下，如果員工增持能夠將股價穩下來，即便未來承擔一些損失，代價也要小得多。

如果是一家真正有實力，市場前景也很光明，股價下跌只是一時的波動，通過員工增持提振投資者信心，不失為一種有效手段。需要注意的是，有些企業，并非暫時的困難，而是企業本身就存在很大的問題，員工增持，就有很大的風險。即便暫時出現股價上漲或穩定的現象，也是暫時的，很快又會回到下跌的通道。

而從目前12個月鎖定期已到，但股價不僅沒有上漲，反而比增持時更低，甚至低很多的企業情況來看，毫無疑問，不是市場因素的影響，而是企業自身存在太多問題。如果“兜底式增持”的企業，只是個別企業沒有能夠把股價穩住，還能理解。現在是，23只發布兜底式增持計劃的個股中，有17只股票價格出現下跌、占比超過七成。其中，9只股跌幅超過10%，4只股跌幅超30%。如此比例的不升反降，可見，這些依靠員工增持來提振股價的企業，根本就不可能通過這樣的方式讓股價穩定。那么，鎖定期到了以后，這些企業的大股東或實際控制人以及喊話的董事長，能夠按照當初的承諾給員工問責嗎？能夠近要求兜底嗎？如果不能按要求兜底，股價可能會下跌得更為嚴重，響應號召增持的員工，所需要承受的損失也會更大。

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