在商機遍地的今天，小本投資特別受歡迎，尤其是餐飲、服裝行業。但一個能賺錢的加盟店，除了品牌背后的實力支持，還離不開加盟商、店家的個人魅力。因為個人原因經營不善的比比皆是。一個會賺錢的加盟店里，***的經營者會懂得運用方法適時激勵員工工作的積極性，也能給顧客更好的服務體驗，這樣的經營者讓下屬員工信服，讓顧客信賴，加盟店能賺錢也就再正常不過了。那么成為一個***的加盟店老板自身需要具備哪些條件呢？

1、言行一致

言行一致的老板總會讓人信服，忌輕易許諾。有些加盟店老板在員工入職前對員工期許各種承諾，夸大加盟店規模和效益，承諾種種福利，在實際踐行中卻極少兌現。這樣言行不一的做法很容易讓員工產生受騙的感覺，從而產生不滿。

2、人文關懷

這一點要求加盟店老板要有人情味，雖然規章制度很重要，但若是沒有人情味，就會顯得太嚴苛，這樣會令員工敬而遠之的。所以，作為加盟店老板不應只把員工當作自己的雇員，而是應當作自己事業的合作伙伴，當作自己的朋友，如在員工困難時給予一定的關懷和幫助，這樣比較收貨人心，而冰冷嚴苛的條條框框并非任何時候都能適用。

3、福利待遇

福利待遇也是影響員工是否長留的一個重要原因。作為老板，要懂得給予員工一定的福利，讓員工在工作之余感受到團體的溫暖。此外，懂得定時為員工做培訓，多開展拓展訓練、團體旅游等集體活動，增進員工間的情感和交流。盡量避免克扣薪資和經常占用員工休息時間。

4、徳字當先

作為老板，雖然不是樣樣精通，能力過人，但也要有讓人敬佩的地方。就一個人而言，有才能者讓人欽佩，地位高者能讓人敬畏，而作為老板，真正能讓員工發自內心尊敬和擁護的是其品德和修養。

5、薪資及時

薪資也是影響員工工作的一大重要因素，若是拖欠工資，或是到期不發工資，總會影響員工的心情，***終會導致員工怨聲哀道，工作沒動力，從而跳槽。作為老板就要做到薪資發放及時，這樣可以既留住員工，又能讓員工更盡心盡力的工作。

6、寬容待人

一個好老板必須具備超凡的能力，既要擁有過人的才能，又要擁有一定的胸襟和情懷，不僅要做事果斷，還要懂得如何與員工相處。作為老板，永遠高高在上是不會成功的，只有懂得如何做人，學會與員工相處，懂得收攬人心，才能夠把服裝店經營好起來。