加盟店晨會怎么開才精彩？加盟店有絕招。店長不要小瞧展會的作用，更不能忽視展會的價值，一日之計在于晨，良好的開始等于成功的一半。晨會的召開就相當于吹響了營業廳***作戰的號角，晨會的激情和訓練成為店員們的充電器，晨會中的舞蹈成為舞動團隊士氣的拉拉隊，領導的溝通則是去除員工不良情緒的止壓閥。下面就和小編一起看看咬不得高祖生煎晨會都有哪些吧。
晨會召開具體步驟：
日常類早班會：此類早班會主要為非節假日、非營銷活動啟動和結束日、非重要日期等正常工作日。
節假日早班會：此類早班會為國家法定節假日、營業廳開展的營銷活動啟動日、營業廳開展的營銷活動結束日等工作日。
重要日生煎加盟早班會：此類早班會為營業廳員工生日、新人職員工次參加早班會、營業廳開業周年、省市公司統一安排的大型營銷或支撐活動的啟動日及結束。

日常類早班會：
1.一首音樂：選取清新、時尚、充滿激情、符合員工喜好的樂曲，設置為循環播放，直到早班會結束。
注1、選擇音樂后要根據音樂的序曲、華彩階段的不同設置環節，考慮不同情緒音樂對應的語言內容。2、選取音樂參考：古典類：《致愛麗絲》；《綜藝類》；《非誠勿擾》節目開場；體育類：各大型球類聯賽主題歌；激情類：《向前沖》《超越夢想》等。
2.一種交流：點名后加強員工與員工之間的互動和交流。注：可選用方式有：所有特色生煎員工手拉手站成一圈或兩人一組面對面站立，先鞠躬感謝對方會在即將開始的工作中給予自己的支持，再幫對方檢查儀容，后再握手或碰拳、擊掌、擁肩以示默契。）交流時間不超過5分鐘。
3.三個臺階：
（1）工作提醒：重點工作內容提醒，簡明扼要。如內容太多可以考慮提前將內容制作成彩信或打印出來發至每人手中，突出重點，在關鍵內容上要加以提醒，加大員工關注。時間不超過2分鐘。
（2）經驗分享：將員工做得好的生煎加盟銷售或投訴處理等工作經驗進行分享，再請一位員工進行點評，促進良性競爭氛圍。時間不超過2分鐘。
（3）實操演練：模擬員工工作中遇到的場景，一人扮演客戶，一人扮演營業員，將前兩項內容完整呈現出來，再進行精化和點評。時間不超過2分鐘。
4.一個故事：分享一個輕松的小故事，或看一段視頻，或帶領大家跳一段動感舞蹈，或玩一個游戲，調整大家工作前的心態，讓大家開心地開始工作。時間不超過5分鐘。

晨會，是企業文化打造的實際細化，開好晨會，可以有效提升一個團隊的凝聚力、執行力和戰斗力，為迅速實現組織的愿景奠定堅實的基礎。為了更好的傳達管理信息，加強人員之間的溝通交流，增強每個團隊的凝聚力和向心力，提高工作質量與效率，使每位員工每天都能輕松高效的工作、快樂的工作，終逐步實現快樂“在工作中享受人生”的境界，正在開餐飲店的你也趕快學起來吧！