茶葉加盟店的員工就是茶葉的銷售員，在和顧客的溝通過程中承擔著推銷的重要職責。但很多茶葉加盟店的銷售員工并沒有茶葉銷售經驗，姑且算是新手，如何讓這些銷售新手盡快上崗呢？具備發展潛質銷售新手都有哪些特征呢？

茶葉加盟店銷售新手應具備：

***，增強自信心。對于剛進入銷售行業的新手來說，自信心不足是他們的主要特性，針對此，茶葉連鎖管理人員應當予以其十足信心，從產品知識方面、市場銷售領域等各方面，進行相關培訓工作，加強自我學習能力。另外通過其對茶葉加盟企業品牌文化與發展的一番詳解，培養自信心，增強信心同時更好為企業發展服務。

第二，保持積極向上的服務態度。作為一名茶葉連鎖店銷售新手，保持一份良好心態和工作激情是必須的，因為銷售既是一個鍛煉自我提升自我的工作機遇，也是一個積累社會經驗的墊腳石，新手必須要牢牢把握并將其當作一種人生職業規劃來完成，同時還要實時掌握一定的銷售技能和方法，為茶葉加盟企業發展不斷學習和努力來提升個人價值，***終實現個人價值。

此外，面對新招錄的茶葉銷售新手，茶葉加盟店的經營者需要***時間安排專業人士對其進行講解，亦或是老員工帶新員工的形式，讓銷售新手盡快掌握門店里茶葉的品種、發展歷程、口感等茶葉情況，還有一點就是定期培訓他們的銷售技巧，提升他們的銷售技能，在日常銷售過程中提升銷售業績。