在大眾創業浪潮下，很多人選擇了自主創業，可是由于資金等諸多方面因素，合伙開店成為了普遍的創業方式。然而合作就免不了會有各種摩擦，為避免以后的各種問題發生，在開店初期，就一定要把該算的“帳”算清楚。

1、合作伙伴的職責

在合作初期，創業合作者要明確合作伙伴各自的職責，不能模糊，要能拿出書面的職責分析，因為是長期的合作，明晰責任***重要，這樣可以在后期的經營中不至于互相扯皮，反目成仇。很多的創業合作中出現問題，就是因為責任不夠明確。

2、合作過程的投入比例和利潤分配

合作投入比例是合作雙方根據各自的合作資源作價而產生的。投入比例和分配利益成正比的關系，也要書面明確。

如果是與他人合伙開店創業，切記一定要等開辦資金到位后才著手進行加盟計劃，以免對方中途生變，資金不足就無以為繼了。

另外，分紅應該定一個原則，就是多長時間分一次，企業留存多少資金用于繼續經營，多少用來分紅，當然，一般是按照出資比例分。還有個問題，如果投資者都在里面干活，工資怎么開應該事先約定好，這需要在分紅前扣除。

3、合作方的退出機制

在創業合作過程中，當一方退出時，退出方的股份如何轉讓?退出會不會給項目帶來損失?這些問題都要提前書面明晰，寫到合同里。

4、合伙人數

合伙投資開店，日后須有面對股東意見分歧與權責劃分的勇氣。合伙***好避免2人組合，而以3人為佳，***多不超過5人。

5、合伙開店的形式

通常有兩種形式：一是有限責任公司，二是合伙制企業。如果是有限責任公司，股東(出資人)以出資額為限承擔債務;如果是合伙制，對債務承擔無限償還責任，而且對方欠的賬(當然是和經營有關的)自己也需承擔連帶責任，風險比較大。如果你們的債務是10萬元，而合伙財產只有8萬元，剩下的2萬元就由你們按照出資比例用個人財產償還。所以，筆者建議投資者還是成立有限責任公司比較好。

6.合作過程中摩擦的預防

創業合伙開店，合作雙方之間的摩擦主要是后期經營權和利潤分配的矛盾。合理地安排合作職責，明晰合作雙方的利益，保持一個良好的經營合作氛圍，能夠有效預防摩擦，解決摩擦!良好的合作心態是解決摩擦的方法!千萬要注意，不要意氣用事，以為大家是朋友就什么也不必計較是非常危險的!合理的退出機制是合作的很重要的組成部分!

創業合伙開店，在創業初期大家定是有著共同的美好遠景。所謂情兄弟還要明算帳，如果能在初期就能把涉及到的細節問題明確，有利于避免以后各種問題的出現，才能能長久愉快的合作！