投資加盟拓客演講口才的課程介紹

　　一人之辯，重于九鼎之寶；三寸之舌，強于百萬之師。好口才可以贏得信任和尊敬，贏得更多更好的人際關系和事業機會?？梢哉f，發生在成功人士身上的奇跡，至少一半是由口才創造的。

做口才訓練，我們是認真的！想練好口才，你要找 專業的——學校！

　　<口才拓展訓練>是拓客演講口才學校的核心課程，也是校長申曉寧結合管理學、行為學、心理學、表演學及中國傳統文化等多領域的知識獨立研發出的訓練課程。

　　這門課程的實用性極強，對學員的后期影響非常大，該課程既培養事業工作上的講話高手，又打造生活情感中的溝通達人；全方位提升學員言語魅力的同時，注重培養語言的影響力， 終使學員變成智慧的表達者。

　　<課程特點>

　　①訓練周期長。共五周訓練時間，周末**在學校集中訓練，六天在工作或生活場合自我訓練，兩年內免費復訓再提升。

　?、诰沸“嘈汀楸ＷC每位學員有充分訓練和展示的時間，每個班級人數不超過16人，新學員不超過12人。

　?、蹐竺白晕覝y評?？陀^了解自己的基礎和學習成長方向，明確學習目標。

　　④與主講教師深度溝通。通過溝通讓主講老師充分了解學員的具體需求，讓學員充分信任老師，共同明確訓練方案。

　　練習口才 關鍵的不是了解說話的理論、演講的知識，而是按照基本的規則進行訓練，仿真的體驗，做到知行合一。在口才拓展訓練中，我們追求用 短的時間、 小的強度、 簡單的方法出更大的效果，養成跟隨學員一生的好習慣。

　　VIP訂制訓練

　　VIP一對一訓練是教練只訓練一個人，個性化極強、技術性極的訓練模式，訓練前，學員必須提出明確的需求，提前與教練進行深度溝通，雙方建立充分信任的基礎上開展有計劃有步驟的訓練，要讓學員在 短的時間內達到既定目標。

　　VIP一對一訓練往往是解決演講、口才、溝通等方面很具體的問題，甚至是解決疑難雜癥，這需要教練有豐富的經驗，至今國內除拓客教師團隊外，幾乎沒有第二人做這個項目。不但要速成，還要固定成習慣，學員離開教練后仍然可以自我訓練。

　　問題一：哪些學員 適合上VIP一對一課程？

　　1、想保密學習的學員

　　政府官員、高校教師、企業高管、企事業敏感部門工作的人士、競聘關鍵崗位的人士，這部分群體選擇VIP一對一的較多，他們不想讓周圍人知道自己正在接受專業訓練，想在暗中練習，達到一鳴驚人的效果，所以VIP學員的身份是嚴格保密的。

　　拓客成立以來，曉寧老師用VIP一對一的方式，已經訓練出政府局級 十人、處級 三十余人、知名企業家三十余人。

　　2、時間緊迫或休息時間不固定的學員

　　有的學員是因為眼前有緊急的任務，必須在 短時間內把表達能力提高上去，而且任務非常的具體，根本來不及跟著拓客現有的班型參加訓練，面對這樣需求的學員只能采用VIP一對一的訓練模式。

　　例如：某大型糧食企業的董事長近日成立了國際糧食交易中心，需在五天后的新聞發布會上致辭，并在當晚的慶典做演講，晚宴時還要與省市級 進行交流。對于內向、低調、技術出身的董事長來說壓力很大，于是提前一周到拓客找到曉寧老師，累計封閉訓練的10小時后，在隨后商務活動中的表現令人刮目相看。

　　還有的學員周末不休息，經常加班，每次只能擠出幾個小時進行訓練，這樣就可以與教練商量訓練的時間，VIP一對一訓練，一般每次訓練2個小時，上完一次課后，再商定下次課時間，所以訓練的時間非常靈活。

　　3、有特殊需求的學員

　　天下沒有兩片一模一樣的樹葉，也沒有兩個一模一樣的人，盡管拓客演講溝通方面的課程很全面，班型很多，能滿足大部門群體的需要，但仍然有需求個性化的學員，到拓客的目的就是為了解決單項具體問題，對通用的演講或溝通課程無興趣。

　　例如，某高校教師就是為了在省級講課比賽中更甚一籌，從而來到拓客；某園林設計師就是為了能在投標的時候把設計方案講的更加精彩；某財務總監就是為了緩和同事間矛盾等。

　　針對不同需求，必須制定不同的訓練方案，所以VIP一對一訓練也叫做私人訂制訓練。

　　問題二：只有一個人能解決當眾講話的問題嗎？

　　完全可以，雖然在訓練室里訓練演講時，臺下沒有觀眾，但可以通過擺放椅子的形式模擬出很多的觀眾，在訓練的時候著重讓學員掌握演講表達的各種要領，仿真訓練，熟練應用后，無論換到何種場合都可以穩定的發揮。

　　歷史上很多偉人都沒有參加過演講訓練班，他們能對著大山練演講，對著大海練演講，還要經常找更專業的人進行一對一的指導，這個過程中也是沒有觀眾的。

　　我們熟悉的《超級演說家》《我是演說家》節目，選手們也都是在沒有觀眾的情況下經過導師的專業訓練，才走到觀眾面前的。

　　可能您還有疑問，人多的時候講話緊張，沒有人的時候講話不緊張，怎么仿真??？首先，我們可以模擬出仿真緊張的氛圍，只要模擬出正式的場合就會緊張，例如我們采用候場等待、現場錄像、同步視頻、主持人前奏的方式，都足矣讓 次登臺的學員心慌手抖。

　　總裁班王道演說

　　作為企業的管理者，您給自己的溝通能力打幾分？

　　?講臺上眾人前，您能穩如泰山，風度翩翩嗎？

　　?會議時無稿件，您能有條不紊，出口成文嗎？

　　?酒桌上宴請時，您能把酒祝愿，引發共鳴嗎？

　　?約下屬解心結，您能推心置腹，促膝長談嗎？

　　?談觀點講道理，您能深入淺出，言傳身教嗎？

　　?逆耳言執己見，您能柔中帶剛，輕舞太極嗎？

　　訓練目的：

　　全面提升企業家各種場合的溝通表達能力，并將這種能力固定成習慣，順利應用到事業和生活中去。

　　訓練特點：

　　●“訓練”式，而非“培訓”式

　　●“教練”制，而非“教師”制

　　●小班精品，而非大班普及

　　●相互配合，而非自得其樂

　　●場景模擬，而非案例分析

　　●授之以“漁”，而非授之以“魚”

　　模塊一、**自信 風度

　　引子:

　　自信是演講溝通的基礎，如果不夠自信，再多的溝通技巧和表達方法也難以施展。

　　尤其是 次登臺時，一定要給人留下“看起來有風度、聽起來很舒服”的深刻印象，時刻提醒自己，我就是企業的形象代言人。

　　訓練目標:

　　□鼓起講話勇氣、增強講話底氣

　　□做到目定乾坤、字正腔圓，把握語速

　　□掌握講話過程中的形象禮儀

　　□語音語調配合目光表情手勢

　　□打造魅力十足的 講話風范

　　模塊箴言：寧可大大方方的錯，也不扭扭捏捏的對.

　　模塊二、**講述感悟道理

　　引子:

　　你描述一件事情夠精彩嗎？做為企業家必須學會講故事，故事講的好，就會體現更強的影響力。把一個故事講好有三重標準， ，聽得懂，第二，吸引人，第三，有感悟。

　　企業家把故事講好了就可以傳遞企業文化，把故事講好了就可以起到員工的作用，把故事講好了就可以拉近客戶的關系。

　　訓練目標:

　　□講事情前有明確的目的，即為什么要講

　　□故事來源于生活又高于生活

　　□具體化情節，把“點”講成“面”

　　□讓平凡的經歷變成精彩的故事

　　□表達的 終目的是影響別人行為

　　課后思考：道可道，非常道.

　　模塊三、**開場動員號召

　　引子:

　　 者要具備短時間內調動成員情緒的能力，講話時讓聽眾加強重視程度，對結果充滿期待。

　　拿起話筒就能為更重要人物出場做開場鋪墊，引發聽眾的關注，在一片真摯而熱情的掌聲中請出更重要角色。

　　訓練目標:

　　□學會做精彩的開場主持辭

　　□用互動的方式調動現場氣氛

　　□讓聽眾對下一環節的內容充滿好奇或期待

　　□讓聽眾對即將出場的人物充滿敬意

　　□替主持人給自己的講話做開場話術

　　課后箴言：烘托氛圍不僅靠鮮花和掌聲，還有我們魅力的動員！

　　模塊四、**布道有理有據

　　引子:

　　講話不拿稿，張嘴就能說出個一二三，而且內容充實，有理有據，簡潔明了，讓聽眾過耳不忘，這是衡量會議講話水平的重要標志;

　　如果企業家具備了這項能力，也會讓秘書輕松整理講話內容，更會給人留下務實、果斷、干練的做事風格。

　　訓練目標:

　　□1分鐘講話有明確的中心思想

　　□4分鐘脫稿講話思路清晰

　　□打腹稿、做抽屜、分東西

　　□清晰的團隊組合發言

　　課后箴言：講話沒條理=行為少規律= 無頭緒.

　　模塊五、**祝愿美言入心

　　引子:

　　菜好、酒好不如講的好，企業家商務應酬非常重要，端起酒杯總提兩句話,“吃好喝好”“都在酒里了”，必顯尷尬，但也有人能口吐蓮花，肺腑之言讓人心頭一熱，一飲而盡。

　　祝愿還體現在電話、短信、微信的問候上，太雅顯得疏遠，太俗顯得不尊，針對不同的群體和場合要做到雅俗共賞、恰如其分。面對別人的祝愿我們也不能無動于衷，要做出適當回應。

　　訓練目標:

　　□熟練應用主賓祝酒詞模板

　　□夸人夸到心窩里

　　□功勞和成績要合理歸因

　　□頒獎發言的熟練應用

　　□獲獎感言的熟練應用

　　□畢業感言的熟練應用

　　 高講話境界：打破條框，卸掉偽裝，真情實感，言由心生.