企業創新需要知識文化的源泉。企業要實現快速發展，必須依靠知識文化。只有有了知識文化，他們才能有更好的創新。眾所周知，知識來自學習。當今社會已進入信息時代。人們的知識就像手機電池。電池用完后，需要充電，知識需要不斷學習。今年6月，為打造學習型團隊和學習型企業，公司高層與北京聚誠管理咨詢公司聯合對公司部門管理人員和一線員工進行了為期一個月的培訓。巨城公司特地派出深度培訓專家呂廣蘭與公司高層領導一起培訓。呂廣蘭先生曾為格力空調、萬家樂等知名企業進行過內部培訓，受到好評。本月的培訓主要集中在員工隊伍建設、員工自發性、管理程序、管理文化、管理制度等方面。研究中穿插了一些互動活動，取得了一定的效果。人力資源部表示，今后將開展更多的培訓學習活動，為員工創造學習機會。