企業(yè)創(chuàng)新需要知識(shí)文化的源泉。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，必須依靠知識(shí)文化。只有有了知識(shí)文化，他們才能有更好的創(chuàng)新。眾所周知，知識(shí)來(lái)自學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入信息時(shí)代。人們的知識(shí)就像手機(jī)電池。電池用完后，需要充電，知識(shí)需要不斷學(xué)習(xí)。今年6月，為打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司高層與北京聚誠(chéng)管理咨詢公司聯(lián)合對(duì)公司部門管理人員和一線員工進(jìn)行了為期一個(gè)月的培訓(xùn)。巨城公司特地派出深度培訓(xùn)專家呂廣蘭與公司高層領(lǐng)導(dǎo)一起培訓(xùn)。呂廣蘭先生曾為格力空調(diào)、萬(wàn)家樂(lè)等知名企業(yè)進(jìn)行過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，受到好評(píng)。本月的培訓(xùn)主要集中在員工隊(duì)伍建設(shè)、員工自發(fā)性、管理程序、管理文化、管理制度等方面。研究中穿插了一些互動(dòng)活動(dòng)，取得了一定的效果。人力資源部表示，今后將開(kāi)展更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。