母嬰行業是一個比較特殊的行業，因為所要服務的群體主要是媽媽和孩子，所以，在服務的過程中需要更多的耐心與細心，因此，的服務人員要更專業更具親和力，那么，在開店之初母嬰店管理者應該如何招聘，下面，讓愛親母嬰開店導師為大家分享母嬰店人員招聘的一般流程都有什么吧。     一、編寫招聘內容
  1、崗位職責
  要先明確店內所招聘的崗位要負責哪些日常工作，便于應聘者清晰了解此崗位的入職要求，節省彼此的時間成本。
 
  2、崗位要求
  對應聘者有個硬性的要求，要盡可能的招聘有銷售經驗，在育嬰、營養學、護理等行業工作過的人，而且還要善于溝通，有團隊意識，善于學習。
 
  3、薪酬福利
  在確定崗位薪酬的時候，門店管理者要在當地母嬰市場中做個簡單的調研，了解一下基本的大概薪酬是多少，然后把薪酬訂在中上等以吸引更多求職者。
 
  二、具體招聘實施
  1、常見的招聘方式有店內招聘、人才市場招聘、網絡招聘，只要選擇適合自己門店的招聘方式就可以，一般都會采取張貼海報的方式，效果也是不錯的，還能達到宣傳門店的效果。
 
  2、內部員工介紹，一般通過朋友關系介紹過來的員工穩定性會很好，可以保持很好的穩定性。
 
  3、盡量不要招聘新手，因為培養一個新人的成本太高，對于剛開業的母嬰店很不利，應多考慮有一定經驗的面試者，這樣的員工進入工作狀態比較快，而且也更熟悉母嬰行業。
 
  以上就是招聘的大致流程，希望可以給你帶來幫助！