想開一個母嬰店，除了選擇店址、貨源等，還可能需要招聘導購，特別是對于大面積店鋪而言，導購必不可少，而導購水平的高低，又直接影響著店鋪的業績，所以，前期招聘工作很關鍵，下面愛親母嬰開店導師教你如何招聘導購：

想開一個母嬰店，招聘導購首先要撰寫招聘需求，要向應聘者介紹清楚主要工作職責，并簡述任職資格， 建議招聘有母嬰及相關有銷售經驗的的，有育嬰、營養學或護理等知識，性格外向，擅長與人溝通，篩選時多關注應聘者經驗、學習能力和團隊意識，還要說明薪酬福利，可以突出顯示，以吸引應聘者眼球。

想開一個母嬰店，招聘導購的渠道可以多種并用，如店內招聘、人才市場、報紙廣告等，常見的是海報招聘，但在海報設計制作時，一定要美觀大方，發布招聘信息的同時還能起到母嬰店宣傳的作用，也可以通過熟人介紹，這樣穩定性相對會好一些。

接下來，就要對應聘者進行面試了，不要被應聘者牽著鼻子走，你就會很被動，可以參考這樣的流程，讓應聘者提供個人資料，依據其過往經驗，來做初步判斷，讓其自我介紹，看看她們的表達能力、反應能力、溝通能力如何，另外，母嬰店導購是否自信，性格是否友好，這些直接影響著顧客對門店的整體感受，所以，這幾點也非常重要。

面試結束后，要對應聘者表示感謝，不要當場作出答復，告訴其會在規定時間內給答復，同時也便于在所有應聘者當中做對比，做***終篩選。