想開一個母嬰店，除了選擇店址、貨源等，還可能需要招聘導(dǎo)購，特別是對于大面積店鋪而言，導(dǎo)購必不可少，而導(dǎo)購水平的高低，又直接影響著店鋪的業(yè)績，所以，前期招聘工作很關(guān)鍵，下面愛親母嬰開店導(dǎo)師教你如何招聘導(dǎo)購：

想開一個母嬰店，招聘導(dǎo)購首先要撰寫招聘需求，要向應(yīng)聘者介紹清楚主要工作職責(zé)，并簡述任職資格， 建議招聘有母嬰及相關(guān)有銷售經(jīng)驗(yàn)的的，有育嬰、營養(yǎng)學(xué)或護(hù)理等知識，性格外向，擅長與人溝通，篩選時多關(guān)注應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)意識，還要說明薪酬福利，可以突出顯示，以吸引應(yīng)聘者眼球。

想開一個母嬰店，招聘導(dǎo)購的渠道可以多種并用，如店內(nèi)招聘、人才市場、報(bào)紙廣告等，常見的是海報(bào)招聘，但在海報(bào)設(shè)計(jì)制作時，一定要美觀大方，發(fā)布招聘信息的同時還能起到母嬰店宣傳的作用，也可以通過熟人介紹，這樣穩(wěn)定性相對會好一些。

接下來，就要對應(yīng)聘者進(jìn)行面試了，不要被應(yīng)聘者牽著鼻子走，你就會很被動，可以參考這樣的流程，讓應(yīng)聘者提供個人資料，依據(jù)其過往經(jīng)驗(yàn)，來做初步判斷，讓其自我介紹，看看她們的表達(dá)能力、反應(yīng)能力、溝通能力如何，另外，母嬰店導(dǎo)購是否自信，性格是否友好，這些直接影響著顧客對門店的整體感受，所以，這幾點(diǎn)也非常重要。

面試結(jié)束后，要對應(yīng)聘者表示感謝，不要當(dāng)場作出答復(fù)，告訴其會在規(guī)定時間內(nèi)給答復(fù)，同時也便于在所有應(yīng)聘者當(dāng)中做對比，做***終篩選。