當(dāng)下的母嬰加盟市場(chǎng)生意火爆，不少商家趁著當(dāng)前大好時(shí)機(jī)賺得盆滿缽滿，這也吸引了很多創(chuàng)業(yè)者加入到開母嬰店的行列中，但初入母嬰行業(yè)，除了要選擇一家靠得住的品牌外，還要懂得用人，讓店內(nèi)的員工為門店創(chuàng)造價(jià)值，如何招聘員工呢？接下來，就讓行業(yè)內(nèi)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的的愛親母嬰店店長(zhǎng)為大家簡(jiǎn)單講解一下。

 母嬰連鎖
 
 母嬰連鎖加盟店招聘員工較好要遵循以下幾條原則：
 
  一、有悟性，可以主動(dòng)學(xué)習(xí)
  俗話說“知識(shí)就是力量”在這個(gè)拼腦力的時(shí)代，要是沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，很容易被這個(gè)社會(huì)淘汰，所以，在招聘店員的時(shí)候要找那些有學(xué)習(xí)主動(dòng)性的員工，較好是有悟性，可以及時(shí)消化知識(shí)，舉一反三，觸類旁通。
 
  二、親和力，真心熱愛本職工作
  親和力對(duì)于從事母嬰行業(yè)的人來說非常重要，因?yàn)榉?wù)的消費(fèi)群體具有特殊性，所以，店員要隨時(shí)保持良好的形象，如果，親和力不好的店員，就算懂得很多產(chǎn)品知識(shí)，也不見得顧客愿意聽你講。
 
  三、有事業(yè)心，成熟穩(wěn)重
  較好可以聘請(qǐng)已經(jīng)當(dāng)媽媽的人做銷售，因?yàn)檫@樣消費(fèi)者很容易對(duì)此產(chǎn)生信任，可以用過來人的經(jīng)驗(yàn)向顧客推薦產(chǎn)品。
 
  四、可以嘗試招聘一名男店員
  去母嬰店購(gòu)物的大多是女性，如果店里有一名男店員的話會(huì)讓女性產(chǎn)生一種安全感，而且男性與女性看待事情的角度不同，男店員可以用不同的角度跟顧客介紹產(chǎn)品，店內(nèi)的童床、童車等較大型的商品也需要一個(gè)男店員來操作，所以，聘用一個(gè)男店員可謂一舉多得。
 
  以上就是母嬰店招聘員工著重要考察的幾點(diǎn)，但要提醒各位，千萬(wàn)不要抱著培養(yǎng)新人的想法去招聘，因?yàn)檫@樣很可能對(duì)門店造成一定的顧客流失。