當下的母嬰加盟市場生意火爆，不少商家趁著當前大好時機賺得盆滿缽滿，這也吸引了很多創(chuàng)業(yè)者加入到開母嬰店的行列中，但初入母嬰行業(yè)，除了要選擇一家靠得住的品牌外，還要懂得用人，讓店內(nèi)的員工為門店創(chuàng)造價值，如何招聘員工呢？接下來，就讓行業(yè)內(nèi)擁有豐富經(jīng)驗的的愛親母嬰店店長為大家簡單講解一下。

 母嬰連鎖
 
 母嬰連鎖加盟店招聘員工較好要遵循以下幾條原則：
 
  一、有悟性，可以主動學習
  俗話說“知識就是力量”在這個拼腦力的時代，要是沒有主動學習的能力，很容易被這個社會淘汰，所以，在招聘店員的時候要找那些有學習主動性的員工，較好是有悟性，可以及時消化知識，舉一反三，觸類旁通。
 
  二、親和力，真心熱愛本職工作
  親和力對于從事母嬰行業(yè)的人來說非常重要，因為服務(wù)的消費群體具有特殊性，所以，店員要隨時保持良好的形象，如果，親和力不好的店員，就算懂得很多產(chǎn)品知識，也不見得顧客愿意聽你講。
 
  三、有事業(yè)心，成熟穩(wěn)重
  較好可以聘請已經(jīng)當媽媽的人做銷售，因為這樣消費者很容易對此產(chǎn)生信任，可以用過來人的經(jīng)驗向顧客推薦產(chǎn)品。
 
  四、可以嘗試招聘一名男店員
  去母嬰店購物的大多是女性，如果店里有一名男店員的話會讓女性產(chǎn)生一種安全感，而且男性與女性看待事情的角度不同，男店員可以用不同的角度跟顧客介紹產(chǎn)品，店內(nèi)的童床、童車等較大型的商品也需要一個男店員來操作，所以，聘用一個男店員可謂一舉多得。
 
  以上就是母嬰店招聘員工著重要考察的幾點，但要提醒各位，千萬不要抱著培養(yǎng)新人的想法去招聘，因為這樣很可能對門店造成一定的顧客流失。