在構(gòu)建物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理制度體系的同時，還應(yīng)致力建構(gòu)物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的誠信機制及體系。作為物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人，首先就要具備良好的職業(yè)道德，樹立良好的個人信用，對股東負(fù)責(zé)、對業(yè)主負(fù)責(zé)，忠于企業(yè)、嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密等等，這些都是物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備的***基本的職業(yè)道德和個人信用。
 
 在我國，職業(yè)經(jīng)理才剛剛產(chǎn)生，還缺乏發(fā)達(dá)國家那樣健全的信用評價體系和業(yè)績跟蹤系統(tǒng)。企業(yè)一方面需要引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理，尤其是負(fù)責(zé)全面經(jīng)營管理的高級職業(yè)經(jīng)理，另一方面又擔(dān)心用人不當(dāng)，特別是關(guān)鍵崗位的用人不當(dāng)會造成難以彌補的損失。這其中，社會中介組織可以在職業(yè)經(jīng)理的信用評價體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用。比如，社會中介組織可以對職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、推薦工作、跟蹤記錄，從而建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績跟蹤系統(tǒng)，對職業(yè)經(jīng)理有一個全面客觀的評價，為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)生涯發(fā)展提供有價值的服務(wù)。
 
 在國外，職業(yè)經(jīng)理的行業(yè)協(xié)會，一方面代表會員利益開展許多工作，另一方面又對會員行為加以制約，實行嚴(yán)格的行業(yè)自律。比如美國加州會計師協(xié)會，是加州**的行業(yè)組織，有3萬會員，其設(shè)立的“杰出服務(wù)獎”每年頒發(fā)一次，授予那些為企業(yè)提供長期、杰出服務(wù)的**人士。同時，協(xié)會如果發(fā)現(xiàn)有違反行業(yè)規(guī)范的會員，將采取相應(yīng)的懲罰措施，如取消會員資格、禁止在本行業(yè)從業(yè)等。這種懲罰措施十分有效，不合規(guī)的會員將難以再在本行業(yè)立足發(fā)展。而我國的物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理誠信機制及體系的建立可以借鑒。
 
 當(dāng)然，對物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理個人來講，再好的誠信機制及體系也許都不管用，核心還是得靠物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的個人修煉。因為人是千差萬別的，同樣是人，道德素質(zhì)是不一樣的。外力無論如何地對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行道德素質(zhì)、個人修養(yǎng)的灌輸，還是不能完全解決每一名物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理道德問題。因此，股東或企業(yè)在選擇職業(yè)經(jīng)理人的時候要注意到道德素質(zhì)的問題，要真正使用那些道德水準(zhǔn)高的人，而不能僅僅是有能力的人。中國不缺乏企業(yè)家，也不缺少想當(dāng)老板的人，而是缺少愿意為老板忠誠服務(wù)的有道德的職業(yè)經(jīng)理人。中國的物業(yè)管理行業(yè)及物業(yè)管理企業(yè)能不能發(fā)展，將很大程度上取決于物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的道德水平及物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)化的水平。
 
 物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的制度推進(jìn)分析
 
 相對于發(fā)達(dá)國家職業(yè)經(jīng)理100多年的發(fā)展，我國的職業(yè)經(jīng)理隊伍還只能說是處于起步階段。就是出現(xiàn)真正意義上的經(jīng)理，也才是1978年改革開放之后；而***早出現(xiàn)經(jīng)理職業(yè)化的呼聲，僅始于20世紀(jì)80年代末；1994年《公司法》正式實施，才為經(jīng)理的職業(yè)化提供了法律依據(jù)；中國加入世貿(mào)組織后，呼喚職業(yè)經(jīng)理的聲音空前高漲。而物業(yè)管理行業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理的構(gòu)想，業(yè)界見諸報刊的有關(guān)研究文章也只是在2002年以后。因而，有必要對物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理制度的推進(jìn)做一個分析。
 
 1.政府應(yīng)制定物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)及配套的相關(guān)法規(guī)制度，制定職業(yè)經(jīng)理資格證書管理辦法并倡導(dǎo)實行物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理注冊制度，支持職業(yè)經(jīng)理人才市場的規(guī)范建立。國家及各省市成立物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理評審監(jiān)督委員會，從理論與實踐兩個方面全方位考察，經(jīng)嚴(yán)格的考試、評審后頒發(fā)物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理執(zhí)業(yè)證書。
 
 2.目前中國還沒有一個被社會所普遍接受的、比較權(quán)威的職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證中介組織。雖然國家有關(guān)部委已經(jīng)認(rèn)識到了建立職業(yè)經(jīng)理體系標(biāo)準(zhǔn)的重要意義，甚至有的部門已將制定職業(yè)經(jīng)理體系標(biāo)準(zhǔn)列入工作計劃并組織實施，但總的來看還是缺少適應(yīng)市場經(jīng)濟要求和符合企業(yè)需要的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和職業(yè)資格認(rèn)證推廣體系。從發(fā)展趨勢及長遠(yuǎn)來看，這方面的工作也不應(yīng)該是政府的職能。只有大力發(fā)展社會中介組織，由社會中介組織去建立真正符合中國企業(yè)需要的職業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)體系，才能推動中國的職業(yè)經(jīng)理階層的形成和發(fā)展。因此，政府應(yīng)引導(dǎo)和扶持物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理社會中介組織。社會中介組織通過學(xué)習(xí)研究借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，探索和建立職業(yè)經(jīng)理的培養(yǎng)體系與成長機制并爭取立項。
 
 3.政府應(yīng)鼓勵一些大專院校設(shè)立物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理專業(yè)，以培養(yǎng)科班出身的物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理。同時，應(yīng)支持物業(yè)管理發(fā)展成熟和有條件的省市建立物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)學(xué)院及基地。根據(jù)各大學(xué)、培訓(xùn)學(xué)院及基地的師資力量及教學(xué)水平，包括學(xué)習(xí)時間的長短和經(jīng)政府核定的培養(yǎng)、培訓(xùn)類別，準(zhǔn)予其核發(fā)物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理資格證書等。
 
 4.明確注冊物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的權(quán)利，使其具有極高的含金量。使其可以受聘于物業(yè)管理企業(yè)開展與物業(yè)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括物業(yè)管理全托服務(wù)、物業(yè)管理顧問咨詢服務(wù)、參與物業(yè)管理項目招投標(biāo)等；受聘于業(yè)主委員會開展與物業(yè)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括物業(yè)管理顧問咨詢等；成立物業(yè)管理企業(yè)、物業(yè)管理經(jīng)理事務(wù)所，開展與物業(yè)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括物業(yè)管理全托服務(wù)、物業(yè)管理顧問咨詢服務(wù)、物業(yè)管理教育培訓(xùn)服務(wù)、參與物業(yè)管理項目招投標(biāo)、物業(yè)管理企業(yè)和物業(yè)管理項目策劃，以及作為第三方見證物業(yè)管理企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、業(yè)主委員會之間發(fā)生的物業(yè)管理活動等；對物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理本人所在單位的物業(yè)管理項目進(jìn)行管理服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督；
 
 5．對于物業(yè)管理企業(yè)來講，須把物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理的招聘、培養(yǎng)放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，將職業(yè)經(jīng)理的訓(xùn)練列為人力資源開發(fā)與人力資本管理的規(guī)劃之中；創(chuàng)新開展職業(yè)經(jīng)理的理論與能力培訓(xùn)，提高職業(yè)經(jīng)理自我學(xué)習(xí)的終身培訓(xùn)意識。