男子冒充清華碩士求職，董事長親自把關定薪7萬，學歷和能力哪個更重要？
蘇新明2017-11-06 14:57:440767（圖文無關）
求職經歷豐富的人大概都有這樣一個感受，很多企業嘴上說學歷不重要，更看重個人能力，但實際情況卻往往是將高學歷當做招聘的***道門檻，有了這塊敲門磚，才會有接下來的機會。因為這樣的“職場潛規則”，好幾家大型企業都鬧出了笑話，被一個冒充清華碩士的騙子給耍得團團轉，甚至連上市公司的董事長親自面試都沒能識破，這到底是尷尬了誰?
事情是這樣的。一位只有小學文化的47歲大叔任某，因為發現普通本科院校畢業生都不太好找工作，于是自己制作了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學歷證書和畢業證書，建造師執業資格證以及北京戶口，隨后將這份“簡歷”發到了各大求職網站上，結果還真引來了不少求賢若渴的獵頭公司青睞。
按說即便簡歷和背景偽造得再漂亮，沒有真才實學，去了大型公司面試也肯定不過幾句話就會露餡，但實際的情況卻偏偏不是這樣。
這位任大叔偽造簡歷后***次就順利通過獵頭公司入職了浙江蕭山的某上市企業。讓人意外的是，負責***輪面試的面試官是這家上市企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意;第二輪董事長親自出馬，并談妥了稅后月薪7萬元。
當然紙終究是包不住火的，這位大叔入職后因為無法提交各種資料證件的原件，被公司秘密調查出了真相，**主動離職了。而在離職的時候，任某已經拿了公司發的幾萬元工資。
有了這次的成功經驗后，任某根本沒了好好上班的想法，之后又采用同樣的方法去了深圳、天津、廣州等多家大型企業擔任高管，月薪也都在稅后3萬到7萬元間，而且幾乎都是工作一個多月左右就會離職，直到東窗事發被抓。
說到這里，任某涉嫌犯罪是肯定了，但同時也不得不承認他還是挺有“能力”的。雖然只有小學文化，卻能將這么多公司的高管，甚至是閱人無數的董事長騙得團團轉，真有點不簡單，拋開學歷，說不定還真能勝任應聘的職位。
而這又要說到學歷和能力的矛盾了。現在很多企業在用人方面都喊著是要能力優先，但實際上隨便去看一兩則招聘信息，幾乎都有明確的學歷限制，信息之外的意思就是達不到要求就不用耽誤時間了。
然而高學歷并不代表高能力，低學歷也不是一無是處，就比如蟬聯華人首富多年的李嘉誠就只有小學學歷，哇哈哈集團的老總宗慶后是初中畢業，“玻璃大王”曹德旺也只有小學學歷，老干媽陶華碧更是目不識丁，但**都獲得了成功，這都是非常鮮活的例子。
當然了，學歷也是評判求職者能力的標準之一，但有些企業往往容易因此犯教條主義錯誤，一竿子打死。學歷很重要，但***關鍵在于能否運用好它，而能力這種東西很多時候是通過教育也學不來的。不知道大家怎么看待學歷和能力之間的關系呢？