女性創(chuàng)業(yè)勵志文章·創(chuàng)業(yè)女強(qiáng)人的十大創(chuàng)業(yè)成功秘訣

1.不必規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

在**影響力商界女性榜單中，包括從2006年便一直名列榜首的百事可樂公司(PepsiCo)CEO盧英德在內(nèi)，大部分人從大學(xué)或商學(xué)院畢業(yè)后并沒有明確的職場規(guī)劃。相反，她們始終保持靈活和開放的姿態(tài)，來迎接任何可能出現(xiàn)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

2.忘掉晉升階梯;把職場當(dāng)做攀爬架。

世界變化太快，難以捉摸，梯子到底有什么意義?誰能預(yù)見明天***理想的工作是什么?把自己的職業(yè)想象成攀爬架，睜大眼睛，保持開闊的視野，從周圍尋找機(jī)會。

3.著眼于眼前。

簡菲爾茲***初在麥當(dāng)勞(McDonald’s)負(fù)責(zé)炸薯條工作，通過不懈努力終于成為麥當(dāng)勞美國區(qū)總裁。她認(rèn)為：“如果連當(dāng)前的工作都做不好，何談下一份工作?”菲爾茲表示，預(yù)想一個***終目標(biāo)當(dāng)然非常重要，但“首先必須專注于眼下的工作，否則永遠(yuǎn)不會有長遠(yuǎn)的機(jī)會。”

4.瞄準(zhǔn)人生大方向，不必在意一時得失。

可以說，雅芳產(chǎn)品公司(AvonProducts)CEO鐘彬嫻的成功靠的就是這句話。當(dāng)時，她在公司CEO的**角逐中敗北，時任雅芳董事會成員、時代集團(tuán)(TimeInc.)前任CEO的安摩爾給了她這條忠告。于是，鐘彬嫻打消了離開的念頭，留在了公司。鐘彬嫻從1999年便一直擔(dān)任雅芳公司CEO，是《財富》500強(qiáng)公司(Fortune500)中任期***長的女性CEO。同時，她還在蘋果公司(Apple)與通用電氣公司(GeneralElectric)董事會任職。

5.勇于冒險。

1999年，谷歌公司(Google)現(xiàn)任副總裁瑪麗莎梅耶爾從斯坦福大學(xué)(StanfordUniversity)畢業(yè)，獲得了計算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位。當(dāng)時，有多家知名公司向她伸出了橄欖枝，但她卻選擇了成立不久的初創(chuàng)公司谷歌。對此，她的解釋是因為“我希望能為聰明人打工，而且我希望能夠接受從未經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)。”

6.做你自己。

當(dāng)烏爾蘇拉伯恩斯得知自己即將被任命為施樂公司(Xerox)CEO時，她明白要想獲得成功，***簡單的方法就是延續(xù)前任的老路。她的前任梅卡尼深受愛戴，正是她力挽狂瀾，使公司擺脫了瀕臨破產(chǎn)的困境。但據(jù)伯恩斯回憶，梅卡尼曾告誡她：“你必須做你自己。”伯恩斯稱，這是她到今天依然堅持的原則之一：“你可以一輩子模仿別人，但模仿別人注定不能成為領(lǐng)路人。”

7.善于感恩。

盡管這聽起來過于樂觀，但那些能始終身居高位的人極少居功自傲，他們更懂得向他人表達(dá)感激之情。女性更是如此，因為與男性相比，人們對她們的評判更加苛刻。

吉娜德羅索斯負(fù)責(zé)寶潔公司(Procter&Gamble)200億美元的美容業(yè)務(wù)。她認(rèn)為：“在商界，有一條不成文的原則，那就是要對團(tuán)隊和同事的努力工作表示感謝，這一點非常重要。”正如德羅索斯所說，職位越高，單打獨斗的機(jī)會就越少。

8.三思而后行。

在為《財富》雜志2009年**影響力商界女性?？珜懙囊黄恼轮校?/font>Facebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格提出了這條建議。她寫這篇文章完全是出于沮喪，因為她發(fā)現(xiàn)，太多年輕女性因為考慮到將來要生孩子或要穩(wěn)定下來，因而束縛了自己的職業(yè)抱負(fù)。桑德伯格建議：“路要一步一步地走，除非迫不得已，不要提前做出決定。”因為過早“退縮”，***終必然會感到厭倦。