隨著代理經(jīng)銷渠道的下沉，大多數(shù)服裝加工公司里的形式都會(huì)隨著改變，工價(jià)也許還不如自己之前的。有的老板很黑的服裝加工廠要天天加班加點(diǎn)，可環(huán)境卻沒有那么高。但有的服裝加工公司上班比較輕松，可薪酬跟別人天天熬夜的服裝公司沒什么差別。公司的好壞就是差距大，只因打工的工資都是由經(jīng)理隨便，主要是上司的品德怎么樣。如若運(yùn)氣差在一個(gè)公司道德很垃圾的加工服裝公司，肯定想換廠。

     所以選擇服裝加工廠和前途一樣謹(jǐn)慎，如果沒選對(duì)，你肯定會(huì)受到很大的傷害。
1.看條件，看這一家服裝加工廠的設(shè)施條件好壞。從服裝制造公司做事的設(shè)施就已經(jīng)可以知道這一家服裝加工廠的情況是如何的了，我們?cè)龠x擇是否在這里做，從常識(shí)來說，一個(gè)自私的車間主任不會(huì)把設(shè)備那么注重。
2.從規(guī)模上可以看到大概，看一下這間加工服裝廠工作的工人多不，假若打工多，差不多就覺得這一家加工廠還不錯(cuò)，或許是可以賺錢，否則咋能有那些工人喜歡，還在這里做事。

3.多問問，找個(gè)辦法跟老的員工套套情況，問一問這家服飾廠的形式。搞清楚薪水情況，問問哪個(gè)總管好。加工公司里的每個(gè)組長的品德都有長短的，如若，被安排到了差的組里，技術(shù)在厲害的員工，也會(huì)被連累。假如不小心的話，你這個(gè)組的高管不把把你當(dāng)回事，再把你原有的薪水減一部分分給一些做事不行的同事，你肯定會(huì)極端苦逼。

     所以選擇人品好的服裝制造公司，相對(duì)咱們生產(chǎn)管理來講是***關(guān)鍵的。