Facebook每年有超過數千名求職者，毫不奇怪，其求職競爭是***艱難的。

事實上，一名前雇員甚至經歷了17輪的面試，才終于拿到這一職位。

申請知名社交媒體網絡工作時，求職者如何脫穎而出?

Facebook的副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論了該公司的招聘流程。

首先，她建議人們了解Facebook的公司文化。 “大多數人在面試之前做了大量的研究，”她告訴Glassdoor。

她還建議求職者花點時間仔細閱讀文本資料和收益文章，了解Facebook***重要的***新信息。這樣，您在工作面試中可以流暢地說出首席執行官馬克·扎克伯格對公司的愿景。

自成立以來，Facebook已經有了相同的使命宣言：使世界聯系更緊密。扎克伯格甚至在今年2月制定了一個宣言，他在這一宣言中表達了對全球和連接世界的看法。

“Facebook代表著我們更緊密地結合在一起，建立一個全球性社區。”他在聲明中寫道，“Facebook***重要的事情是發展社會基礎設施，使人們有能力建立一個為所有人服務的全球性社區。”

扎克伯格告訴Fast Company，特意強調雇用支持公司共同愿景的人。他補充說，這樣做是“能讓[Facebook]做出越來越多的產品和事情，我們可以嘗試為世界解決問題。”

堅持這一總體愿景，使公司獲得了攻克了虛擬現實耳機等新產品的許可，并且處理仇恨言論等較為明確的問題。

第二，Goler說，應聘者應該是“建設者”和“學習者”，或者是在辦公室里不斷地自我學習，以及通過創新來促進公司發展的人。

Goler告訴Glassdoor：“我們一直關注某些東西及思考，‘這做的很好，但還可以更好一些’。”***近的一個例子：將有趣濾鏡添加到Facebook擁有的Instagram。

“這意味著我們從來沒有做過...對于我們來說，全球各地每一個崗位上每一個人都是這樣，”她說。表達出你“希望有機會做好的事情，”她說。

扎克伯格對***近一期的領英雷德·霍夫曼的Masters of Scale播客說了一番話。首席執行官在播客中說，Facebook的公司提倡冒險文化，允許工程師嘗試新的軟件。

“在日常的基礎上，我做了很多決定，‘好吧，這會破壞公司嗎?’”扎克伯格說，“因為如果沒有，那就讓他們試一下唄。”