21世紀，母嬰行業是個需要對客戶進行引導從而進行消費的行業，因此對母嬰店店員綜合素質要求相較普通的店員要高，店員直接影響到門店的銷售業績，那么如何招到合適的人？母嬰店招聘店員注意事項有哪些？

　　1可直接上手

　　尤其對于一些規模不大的母嬰店來說，在招聘店員時**招熟手，可以直接上手進入角色，不要抱著今后可以一步步培養的心態，因為在對其培養的階段中，就很有可能會流失并浪費大量客戶資源，這對規模不大的店來說是很要命的。

　　2要有親和力

　　母嬰店消費者大多是年輕父母，這類人群相對比較感性，更注重“眼緣”， 因此一個店員的親和與否決定了顧客在購買母嬰產品時的舒適程度，這有時候甚至比經驗還要重要。

　　3不要招太年輕的

　　一方面太年輕的比較浮躁，很難在一個崗位上堅持工作太久，另一個太年輕，客戶會有不專業的感覺，倒不是說當媽媽的或年長的就一定有豐富的產品知識和育嬰經驗，而是相對會給客戶專業、踏實的感覺，對于店員的推薦相對會更認可，購物時更放心罷了。

　　4要有很強的學習總結能力

　　現在母嬰行業競爭愈發的激烈，母嬰店無論產品、服務、經營項目還是促銷模式等方面都在不斷推陳出新，如果店員不具備很強的學習與總結能力，很容易落伍被淘汰。

　　5店長人選很關鍵

　　有的母嬰店經營者沒有過多精力或經驗去打理，通常會招聘一名店長進行管理，作為一店之長，除了經營者外，店長每項指揮都關聯著母嬰店的營銷業績及穩定性。因此，招聘或挑選店長人選時，應考量其是否具備管理和把控全局的能力，遇到問題是否善于分析并找出解決方法，能否合理調動整個團隊的積極性等。

　　6先招人，后開店

　　對于一些小的母嬰店，這點尤為重要，要先招聘好店員后再開店營業，把母嬰店招聘擺在一個更重要的環節上，這樣才會保證母嬰店能夠正常銷售營業。而規模大一些的母嬰店，可提前發布招聘信息，做好人員儲備，開店后迅速招聘人員到位。

　　萌貝樹提醒：母嬰店招聘店員時還需認真考量應聘者的素質與過往經歷，便于更好地了解其狀況，這樣能減少一些不必要麻煩的同時，也便于根據應聘者特點安排合適的工作，使得其能**程度在崗位上發光發熱，為提升母嬰店業績作出應有貢獻。