2017年6月25日，巨威集團總部召開職工集體例會，宣布工會正式成立。根據保山市總工會的批復和覺悟董事會及各級領導的共同審議決定，張莉同志任命了總工會主席。在例會上，積極引導全體職工加入駐地工會會員隊伍，充分認識到建立工會對企業發展的意義。基層工會組織建設成為悠百佳員工民主、學習、文化、溫暖、和諧的家園。同時，大力推進工會工作規范化建設，努力打造充滿活力、強大魅力的工會。

聚維集團對寶山區總工會和領導的深入指導和大力支持表示衷心感謝。現在成立了企業工會組織，積極融入全區發展大局，以職工為中心，做好本職工作，著力改革，不斷創新。工會是企業職工的群眾性組織，是職工群眾利益的代表和保護者。巨威集團和工會主席希望全體員工積極參與，并對如何發揮工會作用提出了一些希望和要求。

1：要上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用。工會要充分發揮與職工密切聯系的優勢，及時向職工傳達公司的發展戰略、決策、部署和措施，通過各種有效措施，把公司的決策部署轉化為全體職工的工作目標；同時將員工的意見和建議及時反饋給公司，幫助公司及時發現問題，促進公司及時糾正各項工作措施中的偏差。這樣，通過工會這個橋梁和紐帶，把公司和員工緊密聯系起來，形成一股強大的合力，推動公司的發展。

2。組織指導，充分發揮員工的主體作用。員工是企業的主體。工會成員要在公司領導下，把工會工作納入企業的中心工作，以企業發展為目標，充分發揮職工的主體作用，加強對職工的思想教育，通過組織和開展各項活動，充分發揮全體員工的積極性和創造性，為員工搭建一個成功的平臺，為公司的發展奠定良好的群眾基礎。

3：全體職工通過職工代表大會和民主管理小組，主動參與公司的經營管理，代表全體職工履行參與企業民主監督管理的職責，從而增強企業凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造和諧溫馨的文化氛圍和良好的素質工作生活環境。

四要加強服務，充分發揮權益保障作用。希望全體職工繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立職工利益不是小事的觀念，通過與職工的溝通開展企業滿意度調查，關心職工生活，傾聽職工呼聲，反映職工要求，積極為職工辦好事、辦實事、排憂解難，切實維護職工的長遠利益，確保職工的經濟、政治、文化權益。

第五，加強工會組織自身建設。全員要充分認識到自己的重要職責，在公司的正確領導下，把工會建設成為領導信任、員工支持的“職工之家”。希望悠百佳全體成員牢記工會組織宗旨，自覺加強學習、開拓業務、懂政策、會服務、為員工做好事，為構建和諧企業、促進公司發展貢獻力量。

工會會議希望悠百佳全體會員振奮精神，開拓進取，轉變觀念，服務員工，增強做好工會工作的榮譽感和使命感。以高度的工作熱情，與時俱進的精神，以拼搏務實的作風，腳踏實地，真正做好工會工作，用我們的雙手和行動，悠百佳品牌會越來越大，我們的生活會更加豐富多彩，我們將創造更美好的未來！

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