2017年6月25日，巨威集團(tuán)總部召開職工集體例會，宣布工會正式成立。根據(jù)保山市總工會的批復(fù)和覺悟董事會及各級領(lǐng)導(dǎo)的共同審議決定，張莉同志任命了總工會主席。在例會上，積極引導(dǎo)全體職工加入駐地工會會員隊(duì)伍，充分認(rèn)識到建立工會對企業(yè)發(fā)展的意義。基層工會組織建設(shè)成為悠百佳員工民主、學(xué)習(xí)、文化、溫暖、和諧的家園。同時(shí)，大力推進(jìn)工會工作規(guī)范化建設(shè)，努力打造充滿活力、強(qiáng)大魅力的工會。

聚維集團(tuán)對寶山區(qū)總工會和領(lǐng)導(dǎo)的深入指導(dǎo)和大力支持表示衷心感謝。現(xiàn)在成立了企業(yè)工會組織，積極融入全區(qū)發(fā)展大局，以職工為中心，做好本職工作，著力改革，不斷創(chuàng)新。工會是企業(yè)職工的群眾性組織，是職工群眾利益的代表和保護(hù)者。巨威集團(tuán)和工會主席希望全體員工積極參與，并對如何發(fā)揮工會作用提出了一些希望和要求。

1：要上下聯(lián)動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。工會要充分發(fā)揮與職工密切聯(lián)系的優(yōu)勢，及時(shí)向職工傳達(dá)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、決策、部署和措施，通過各種有效措施，把公司的決策部署轉(zhuǎn)化為全體職工的工作目標(biāo)；同時(shí)將員工的意見和建議及時(shí)反饋給公司，幫助公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)公司及時(shí)糾正各項(xiàng)工作措施中的偏差。這樣，通過工會這個(gè)橋梁和紐帶，把公司和員工緊密聯(lián)系起來，形成一股強(qiáng)大的合力，推動公司的發(fā)展。

2。組織指導(dǎo)，充分發(fā)揮員工的主體作用。員工是企業(yè)的主體。工會成員要在公司領(lǐng)導(dǎo)下，把工會工作納入企業(yè)的中心工作，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮職工的主體作用，加強(qiáng)對職工的思想教育，通過組織和開展各項(xiàng)活動，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工搭建一個(gè)成功的平臺，為公司的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

3：全體職工通過職工代表大會和民主管理小組，主動參與公司的經(jīng)營管理，代表全體職工履行參與企業(yè)民主監(jiān)督管理的職責(zé)，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造和諧溫馨的文化氛圍和良好的素質(zhì)工作生活環(huán)境。

四要加強(qiáng)服務(wù)，充分發(fā)揮權(quán)益保障作用。希望全體職工繼承和發(fā)揚(yáng)工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立職工利益不是小事的觀念，通過與職工的溝通開展企業(yè)滿意度調(diào)查，關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，反映職工要求，積極為職工辦好事、辦實(shí)事、排憂解難，切實(shí)維護(hù)職工的長遠(yuǎn)利益，確保職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益。

第五，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。全員要充分認(rèn)識到自己的重要職責(zé)，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把工會建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)信任、員工支持的“職工之家”。希望悠百佳全體成員牢記工會組織宗旨，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)、開拓業(yè)務(wù)、懂政策、會服務(wù)、為員工做好事，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工會會議希望悠百佳全體會員振奮精神，開拓進(jìn)取，轉(zhuǎn)變觀念，服務(wù)員工，增強(qiáng)做好工會工作的榮譽(yù)感和使命感。以高度的工作熱情，與時(shí)俱進(jìn)的精神，以拼搏務(wù)實(shí)的作風(fēng)，腳踏實(shí)地，真正做好工會工作，用我們的雙手和行動，悠百佳品牌會越來越大，我們的生活會更加豐富多彩，我們將創(chuàng)造更美好的未來！

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