企業選擇連鎖經營的發展模式，是快速擴大市場規模、形成品牌效應、降低經營成本，提升市場競爭力的**途徑之一。

但是大多企業從單店邁向連鎖的過程，總是要經歷這些陣痛：

1）依賴能人，而非系統。

初創的企業往往依靠的是創始人或團隊的高級管理者等少數幾個“能人”，企業規模小，團隊小，靠能人既可以帶動整個企業的發展。但是一旦準備通過連鎖的方式復制項目，進行大規模發展時，就會出現一個問題——“能人”不夠用，而且并不是那么容易找到，即使找到，也會害怕能人的離開，能人走，經驗走，客戶走，越來越大的企業如何有效管理下去？

大成功靠團隊，小成功靠個人。——微軟創始人 比爾·蓋茨

2）依賴創意，而非創新。

許多項目的開端往往源于一個好點子、好創意，但是好點子、好創意不常有，需要一些天時地利人和，而抄襲這些想法又是那樣地容易、甚至不需要成本，"跟風"的人反而比首創者發展更快。在這樣的市場條件下，當企業需要不斷推陳出新、對產品進行升級、應對市場變化的時候，僅僅依賴創意已經無法達到目的，又該何去何從？

創新是做大公司的***之路。——**管理大師 杰弗里

3）依賴人治，而非體系。

很多團隊在創業初期，往往由企業主處處躬親、事事親為，全公司的大事小情都要過問，否則員工就會出差錯，老板也不能放心。而企業一旦走向連鎖方向，要在全國各地遍地開花，從幾家店變成百上千家門店，那么企業管理者還能天天事事躬親，全國各地哪里有事就往哪里跑嗎？管理者如何才能日常業務中“摘出來", 去管理一個龐大的數百數千家門店的體系

成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——史坦普定理

企業的連鎖化經營，實際上是將已有項目去蕪存菁，打磨為更易復制的成功模式，并將之不斷復制、增加。這個過程本身并不是具有足夠資本就能做到，更是需要企業管理者深入理解連鎖經營的內涵，具有足夠知識儲備，能夠搭建適合連鎖經營的企業架構、流程、體系。

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