都說(shuō)在一點(diǎn)點(diǎn)奶茶的門店當(dāng)中上班，要進(jìn)行一個(gè)前期的培訓(xùn)，那么這樣的一個(gè)培訓(xùn)到底難不難呢，我們普通的求職者又能不能成功的通過(guò)培訓(xùn)呢?一點(diǎn)點(diǎn)奶茶新員工培訓(xùn)十則有哪些?看了這些讓你培訓(xùn)快人一步!

一點(diǎn)點(diǎn)奶茶新員工培訓(xùn)十則有哪些?首先的一條，就是在進(jìn)入一點(diǎn)點(diǎn)奶茶的店面工作當(dāng)中，會(huì)不斷地有人觀察你在店面當(dāng)中的行為，這里面包括對(duì)于培訓(xùn)的態(tài)度，制作奶茶的態(tài)度，還有服務(wù)客人的態(tài)度，然后并且把它記錄下來(lái)，作為培訓(xùn)結(jié)束時(shí)候的得分參考依據(jù)。

第二點(diǎn)就是觀察你自己犯了哪些錯(cuò)誤，然后對(duì)照正確的處理方法對(duì)你進(jìn)行一個(gè)改正，這個(gè)過(guò)程也是在糾正你自己的錯(cuò)誤。

第三個(gè)培訓(xùn)的步驟就是讓你協(xié)助正式店員，參加到店面的工作當(dāng)中了，用現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的磨練，因?yàn)橹挥羞@樣才可以進(jìn)步的更加迅速。

第四點(diǎn)就是引導(dǎo)你往正確的方面走，有很多時(shí)候你犯了一個(gè)錯(cuò)誤，自己還覺(jué)得這個(gè)錯(cuò)誤并不是什么大事，這個(gè)時(shí)候如果一味的去要求你確實(shí)是沒(méi)有用的，那么在這樣的一個(gè)情況下培訓(xùn)人員就會(huì)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)潛移默化的影響，讓你更加深刻的意識(shí)到自己到底應(yīng)該去做什么。

第五點(diǎn)就是讓你進(jìn)行示范，把你所學(xué)到的東西自己在店面當(dāng)中操作出來(lái)，然后會(huì)有專業(yè)的人員去看，這樣也可以更快的幫你改進(jìn)錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)不足。

第六點(diǎn)就是讓你自己提出建議，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后說(shuō)明一下自己對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的認(rèn)知，然后在說(shuō)明哪方面感覺(jué)到不足，大家進(jìn)行一起協(xié)商共同進(jìn)步。

第七點(diǎn)就是多對(duì)話勤快交流，畢竟如果通過(guò)了培訓(xùn)以后就是要在一起工作的人，用這種方法也可以讓店員互相更加了解彼此，從而更好地將工作銜接在一起。

第八點(diǎn)就是全方位的評(píng)估，直到你一個(gè)人可以單獨(dú)的去負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，而且在完成的過(guò)程當(dāng)中還沒(méi)有什么錯(cuò)誤。

一點(diǎn)點(diǎn)奶茶新員工培訓(xùn)十則有哪些?完成了這八點(diǎn)，就可以通過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)奶茶培訓(xùn)的審核，從而成為一名一點(diǎn)點(diǎn)奶茶的正式員工，那么通過(guò)了這個(gè)審核和培訓(xùn)之后，員工的工資也會(huì)有一個(gè)20%到10%的調(diào)整，這個(gè)時(shí)候各種各樣的福利津貼以及全勤獎(jiǎng)和提成也會(huì)跟上，等到變成正式員工之后拿的工資可就要比實(shí)習(xí)期多很多了!