都說在一點點奶茶的門店當中上班，要進行一個前期的培訓，那么這樣的一個培訓到底難不難呢，我們普通的求職者又能不能成功的通過培訓呢?一點點奶茶新員工培訓十則有哪些?看了這些讓你培訓快人一步!

一點點奶茶新員工培訓十則有哪些?首先的一條，就是在進入一點點奶茶的店面工作當中，會不斷地有人觀察你在店面當中的行為，這里面包括對于培訓的態度，制作奶茶的態度，還有服務客人的態度，然后并且把它記錄下來，作為培訓結束時候的得分參考依據。

第二點就是觀察你自己犯了哪些錯誤，然后對照正確的處理方法對你進行一個改正，這個過程也是在糾正你自己的錯誤。

第三個培訓的步驟就是讓你協助正式店員，參加到店面的工作當中了，用現場的經營對你進行一個現場的磨練，因為只有這樣才可以進步的更加迅速。

第四點就是引導你往正確的方面走，有很多時候你犯了一個錯誤，自己還覺得這個錯誤并不是什么大事，這個時候如果一味的去要求你確實是沒有用的，那么在這樣的一個情況下培訓人員就會對你進行一個潛移默化的影響，讓你更加深刻的意識到自己到底應該去做什么。

第五點就是讓你進行示范，把你所學到的東西自己在店面當中操作出來，然后會有專業的人員去看，這樣也可以更快的幫你改進錯誤發現不足。

第六點就是讓你自己提出建議，經過培訓之后說明一下自己對培訓過程的認知，然后在說明哪方面感覺到不足，大家進行一起協商共同進步。

第七點就是多對話勤快交流，畢竟如果通過了培訓以后就是要在一起工作的人，用這種方法也可以讓店員互相更加了解彼此，從而更好地將工作銜接在一起。

第八點就是全方位的評估，直到你一個人可以單獨的去負責一個項目，而且在完成的過程當中還沒有什么錯誤。

一點點奶茶新員工培訓十則有哪些?完成了這八點，就可以通過一點點奶茶培訓的審核，從而成為一名一點點奶茶的正式員工，那么通過了這個審核和培訓之后，員工的工資也會有一個20%到10%的調整，這個時候各種各樣的福利津貼以及全勤獎和提成也會跟上，等到變成正式員工之后拿的工資可就要比實習期多很多了!