一進入火熱的夏天，

大學的畢業生就邁出了職場***步。

今年，初入職場的年輕人表現如何？

國內職場又有哪些新變化？

來看《中國美好生活大調查》的數據~

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年輕人升職***快

初出茅廬的畢業生，對工作穩定性的追求往往并不高，不管什么時候，年輕人更追求工作中自我價值的體現。大調查發現，不同年齡中，18-25歲年輕人升職的比例要高于其他年齡段。

靈活就業的大軍中，18-25歲的年輕人也是相當活躍，在“自媒體”“知識服務”“直播平臺”“微商”和“電商”平臺，這些互聯網衍生出來的行業中，領跑的人群都是他們。

靈活就業的職業發展前景如何？大調查發現，從不同收入看，年收入100萬的高收入人群選擇靈活就業的比例***高，有錢有閑就更靈活，除此之外，就是年收入20-30萬的白領階層。

大調查網上調查數據顯示，百萬年薪的人，在靈活就業的時候，選擇知識服務的比例***高，達到了22%以上。

數據顯示，疫情期間，32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職，而就職于100人以下小微企業的白領更多體驗了斜杠生活，占比達到36.61%。小微企業由于在本次疫情中受到的影響較大，職場人不得不多為自己留一條生存之路。

靈活就業與兼職多是出于生存現實目的。在從事靈活就業的白領中，77.26%主要是為了增加一份收入，與第二順位的“發揮自己的專長和能力”拉開較大差距。將靈活就業視為跳槽預熱或人脈拓展的白領占比均超過四分之一，可見除了增加收入來源之外，職業上的多重身份還能帶來長期利益。

2

農村創業迎來新機遇

近兩年受到疫情的影響，國內就業領域改變了傳統的勞動力大遷徙格局，加上脫貧攻堅的政策扶持，一些長期在大城市打工的農民工開始考慮留在家鄉創業。

大調查數據顯示，農村受訪者選擇創業的比例達到3.30%，高于城市受訪者比例。鄉村振興政策持續發力，越來越多的企業開始進入“下沉市場”，農村市場蘊含巨大的潛力也會逐漸爆發。

3

中年人看重工作穩定性

工作對于不同年齡段的人有著完全不同的意義。年輕人渴望更多鍛煉、展現自己的機會與不同崗位的經歷，中年期望一個穩定的崗位與應用自己經驗的工作。

從大調查工作變化年齡交叉數據來看，在工作穩定不變的受訪者人群中，36-59歲的受訪者比例***高，達到56.37%，遠高于其他年齡段。而在工作崗位調整與升職的受訪者人群中，18-35歲之間的受訪者比例***高，分別達到11.75%與11.13%。對于一份工作，年輕人更多想到的是展現自己的機會。可見，多數青年人和中年人的職業需求得到了滿足。

已婚人群隨著家庭壓力的逐漸增大以及年齡的增長，工作和生活的時間和精力占比都會逐漸傾斜。

大調查數據顯示，已婚人中有56.65%的受訪者表示，2020年自己的工作沒有變化，但在崗位調整、升職、兼職與跳槽的比例均低于其他群體。而隨著已婚人群的年齡增長，面對比較挑戰性的創業、跳槽等比例逐漸走低，而“穩定工作”逐漸攀升，“穩定”成為已婚人士壓倒一切的工作主流。

來源丨央視財經

值班編輯丨黃莉莎

值班校對丨麥雪莉

值班主編丨譚雙梅

值班編委丨王 沖