一進入火熱的夏天，

大學(xué)的畢業(yè)生就邁出了職場***步。

今年，初入職場的年輕人表現(xiàn)如何？

國內(nèi)職場又有哪些新變化？

來看《中國美好生活大調(diào)查》的數(shù)據(jù)~

1

年輕人升職***快

初出茅廬的畢業(yè)生，對工作穩(wěn)定性的追求往往并不高，不管什么時候，年輕人更追求工作中自我價值的體現(xiàn)。大調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同年齡中，18-25歲年輕人升職的比例要高于其他年齡段。

靈活就業(yè)的大軍中，18-25歲的年輕人也是相當活躍，在“自媒體”“知識服務(wù)”“直播平臺”“微商”和“電商”平臺，這些互聯(lián)網(wǎng)衍生出來的行業(yè)中，領(lǐng)跑的人群都是他們。

靈活就業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景如何？大調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從不同收入看，年收入100萬的高收入人群選擇靈活就業(yè)的比例***高，有錢有閑就更靈活，除此之外，就是年收入20-30萬的白領(lǐng)階層。

大調(diào)查網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，百萬年薪的人，在靈活就業(yè)的時候，選擇知識服務(wù)的比例***高，達到了22%以上。

數(shù)據(jù)顯示，疫情期間，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過靈活就業(yè)或兼職，而就職于100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多體驗了斜杠生活，占比達到36.61%。小微企業(yè)由于在本次疫情中受到的影響較大，職場人不得不多為自己留一條生存之路。

靈活就業(yè)與兼職多是出于生存現(xiàn)實目的。在從事靈活就業(yè)的白領(lǐng)中，77.26%主要是為了增加一份收入，與第二順位的“發(fā)揮自己的專長和能力”拉開較大差距。將靈活就業(yè)視為跳槽預(yù)熱或人脈拓展的白領(lǐng)占比均超過四分之一，可見除了增加收入來源之外，職業(yè)上的多重身份還能帶來長期利益。

2

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)迎來新機遇

近兩年受到疫情的影響，國內(nèi)就業(yè)領(lǐng)域改變了傳統(tǒng)的勞動力大遷徙格局，加上脫貧攻堅的政策扶持，一些長期在大城市打工的農(nóng)民工開始考慮留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

大調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村受訪者選擇創(chuàng)業(yè)的比例達到3.30%，高于城市受訪者比例。鄉(xiāng)村振興政策持續(xù)發(fā)力，越來越多的企業(yè)開始進入“下沉市場”，農(nóng)村市場蘊含巨大的潛力也會逐漸爆發(fā)。

3

中年人看重工作穩(wěn)定性

工作對于不同年齡段的人有著完全不同的意義。年輕人渴望更多鍛煉、展現(xiàn)自己的機會與不同崗位的經(jīng)歷，中年期望一個穩(wěn)定的崗位與應(yīng)用自己經(jīng)驗的工作。

從大調(diào)查工作變化年齡交叉數(shù)據(jù)來看，在工作穩(wěn)定不變的受訪者人群中，36-59歲的受訪者比例***高，達到56.37%，遠高于其他年齡段。而在工作崗位調(diào)整與升職的受訪者人群中，18-35歲之間的受訪者比例***高，分別達到11.75%與11.13%。對于一份工作，年輕人更多想到的是展現(xiàn)自己的機會。可見，多數(shù)青年人和中年人的職業(yè)需求得到了滿足。

已婚人群隨著家庭壓力的逐漸增大以及年齡的增長，工作和生活的時間和精力占比都會逐漸傾斜。

大調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已婚人中有56.65%的受訪者表示，2020年自己的工作沒有變化，但在崗位調(diào)整、升職、兼職與跳槽的比例均低于其他群體。而隨著已婚人群的年齡增長，面對比較挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)、跳槽等比例逐漸走低，而“穩(wěn)定工作”逐漸攀升，“穩(wěn)定”成為已婚人士壓倒一切的工作主流。

來源丨央視財經(jīng)

值班編輯丨黃莉莎

值班校對丨麥雪莉

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值班編委丨王 沖