都說在一點點奶茶的門店當(dāng)中上班，要進(jìn)行一個前期的培訓(xùn)，那么這樣的一個培訓(xùn)到底難不難呢，我們普通的求職者又能不能成功的通過培訓(xùn)呢?一點點奶茶新員工培訓(xùn)十則有哪些?看了這些讓你培訓(xùn)快人一步!

一點點奶茶新員工培訓(xùn)十則有哪些?首先的一條，就是在進(jìn)入一點點奶茶的店面工作當(dāng)中，會不斷地有人觀察你在店面當(dāng)中的行為，這里面包括對于培訓(xùn)的態(tài)度，制作奶茶的態(tài)度，還有服務(wù)客人的態(tài)度，然后并且把它記錄下來，作為培訓(xùn)結(jié)束時候的得分參考依據(jù)。

第二點就是觀察你自己犯了哪些錯誤，然后對照正確的處理方法對你進(jìn)行一個改正，這個過程也是在糾正你自己的錯誤。

第三個培訓(xùn)的步驟就是讓你協(xié)助正式店員，參加到店面的工作當(dāng)中了，用現(xiàn)場的經(jīng)營對你進(jìn)行一個現(xiàn)場的磨練，因為只有這樣才可以進(jìn)步的更加迅速。

第四點就是引導(dǎo)你往正確的方面走，有很多時候你犯了一個錯誤，自己還覺得這個錯誤并不是什么大事，這個時候如果一味的去要求你確實是沒有用的，那么在這樣的一個情況下培訓(xùn)人員就會對你進(jìn)行一個潛移默化的影響，讓你更加深刻的意識到自己到底應(yīng)該去做什么。

第五點就是讓你進(jìn)行示范，把你所學(xué)到的東西自己在店面當(dāng)中操作出來，然后會有專業(yè)的人員去看，這樣也可以更快的幫你改進(jìn)錯誤發(fā)現(xiàn)不足。

第六點就是讓你自己提出建議，經(jīng)過培訓(xùn)之后說明一下自己對培訓(xùn)過程的認(rèn)知，然后在說明哪方面感覺到不足，大家進(jìn)行一起協(xié)商共同進(jìn)步。

第七點就是多對話勤快交流，畢竟如果通過了培訓(xùn)以后就是要在一起工作的人，用這種方法也可以讓店員互相更加了解彼此，從而更好地將工作銜接在一起。

第八點就是全方位的評估，直到你一個人可以單獨的去負(fù)責(zé)一個項目，而且在完成的過程當(dāng)中還沒有什么錯誤。

一點點奶茶新員工培訓(xùn)十則有哪些?完成了這八點，就可以通過一點點奶茶培訓(xùn)的審核，從而成為一名一點點奶茶的正式員工，那么通過了這個審核和培訓(xùn)之后，員工的工資也會有一個20%到10%的調(diào)整，這個時候各種各樣的福利津貼以及全勤獎和提成也會跟上，等到變成正式員工之后拿的工資可就要比實習(xí)期多很多了!